
Principio di Peter:
	In una gerarchia ogni membro tende a raggiungere il proprio livello di
	incompetenza.

Corollari:
	1.  Col tempo, ogni posizione tende a essere occupata da un membro
	    che e' incompetente a svolgere quel lavoro.
	2.  Il lavoro viene svolto da quei membri che non hanno ancora
	    raggiunto il proprio livello di incompetenza.

Inversione di Peter:
	La coerenza interna e' assai piu' apprezzata dell'efficienza.

Osservazione di Peter:
	La super competenza e' peggio dell'incompetenza.

Regola di Peter sull'Incompetenza Creativa:
	Create l'impressione di aver gia' raggiunto il vostro livello di
	incompetenza.

Teorema di Peter:
	Incompetenza piu' incompetenza uguale incompetenza.
